กาแฟ (Coffee)

คอสต้าคอฟฟี่จ่ายเงิน 20,000 ยูโรให้กับคนงานหญิงวัย 19 ปีซึ่งถูกผู้จัดการล่วงละเมิดทางเพศ

ผู้จัดการของ Costa Coffee ล่วงละเมิดทางเพศเพื่อนร่วมงานหญิงวัย 19 ปี ขณะเผยแพร่วิดีโอของบาริสต้าชายที่วาดภาพอวัยวะเพศชายบนกาแฟสีขาวเรียบ ในโพสต์ในกลุ่มพนักงาน Facebook Messenger ผู้จัดการของ Costa Coffee บอกกับเพื่อนร่วมงานของเขาว่า “ใครเป็นคนทำ ฉันจะเลื่อนตำแหน่งเขาให้เป็น Barista Maestro ทันทีโดยไม่มีโครงการใดๆ” นี่เป็นสองวันหลังจากที่ผู้จัดการโพสต์ภาพของตัวเองเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2019 ให้กับกลุ่มพนักงานเดียวกันในกางเกงบ็อกเซอร์ของเขาหรือ “กางเกงในซานต้า” ก่อนงานปาร์ตี้คริสต์มาสของเจ้าหน้าที่ เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ศาลแรงงานได้สั่งให้ผู้ประกอบการ Costa Coffee สัญชาติไอริช MBCC Foods Ireland Ltd จ่ายเงินให้แก่พนักงาน Shauna Quilty โดยได้รับค่าชดเชย 20,000 ยูโรสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ Richard Grogan ทนายความของ Ms Quilty กล่าวถึงคำตัดสินของศาลแรงงานว่า “แหวกแนว” รางวัลนี้เพิ่มขึ้นมากกว่า 5 เท่าของ €3,500 Ms Quilty ได้รับรางวัลจาก Workplace Relations Commission (WRC) และคดีนี้เกิดขึ้นก่อนแรงงาน ศาลหลังจากที่ Ms Quilty ยื่นอุทธรณ์ควอนตัมของรางวัล Mr Grogan บอกกับศาลว่าเกี่ยวกับเหตุการณ์แรกผู้จัดการของ Costa Coffee โพสต์ภาพของตัวเองในกางเกงบ็อกเซอร์และถามว่า “แล้ว Shauna ล่ะ” หลังจากที่เธอไม่ตอบก่อนหน้านี้ เมื่อผู้จัดการถามว่าเธออยู่ที่ไหน เมื่อเพื่อนร่วมงานถามว่า “กางเกงชั้นในซานต้า” ของเขามีไว้เพื่ออะไร เขาตอบว่า “ใครเอามันไปชนะรางวัล” ผลการพิจารณาของศาลแรงงาน Tom Geraghty ประธานศาลแรงงานกล่าวว่า Ms Quilty “ มีสิทธิที่จะไปทำงานโดยที่ไม่ต้องถูกรูปภาพที่ไม่พึงประสงค์ของผู้จัดการสวมกางเกงในหรือแสดงท่าทางที่ดูเด็กและน่ารังเกียจของอวัยวะเพศชาย” เขากล่าวว่า “ในขณะที่ธรรมชาติของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวอาจไม่อยู่ในประเภทเดียวกับร่างกาย การทำร้ายร่างกาย ย่อมเป็นมากกว่าการล้อเล่นที่ไม่เป็นอันตราย และศาลไม่เห็นด้วยกับความเห็นของเจ้าพนักงานศาล ว่าการกระทำนั้นจัดอยู่ในประเภทความประพฤติชั่วที่ต่ำที่สุด” Mr Geraghty สังเกตว่าผู้จัดการที่เกี่ยวข้องถูกพักงานตั้งแต่เนิ่นๆ พฤติกรรมของเขาได้รับการตรวจสอบ และผลที่ได้คือเขาได้รับโทษ นาย Geraghty กล่าวว่าการแก้ต่างให้กับข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ้างงานนั้นไม่สามารถใช้ได้กับ Costa Coffee “เนื่องจากความล้มเหลวของพวกเขาในการดำเนินการใดๆ ล่วงหน้าจริง ๆ เพื่อปกป้องผู้ร้องเรียนจากการล่วงละเมิดที่เธอได้รับ” ประธานกล่าวว่าศาลถูกทิ้งให้พิจารณาสถานการณ์ที่ “เป็นมากกว่าพฤติกรรมที่ไม่ดีของบุคคล” เขาเสริมในภายหลังว่าศาลไม่สามารถเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่าความล้มเหลวของ Costa Coffee เสนอการคุ้มครองที่ไม่เพียงพอแก่ Ms Quilty เขากล่าวว่ามี “ความไม่เพียงพอที่อธิบายไม่ได้เกือบ” ในกระบวนการปกป้องของ Costa Coffee ศาลแรงงานได้สั่งให้คอสต้าพัฒนานโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และพัฒนานโยบายโซเชียลมีเดียที่เหมาะสม นาย Geraghty กล่าวว่าศาลตั้งข้อสังเกตด้วยการอนุมัติว่าผู้ค้าปลีกกาแฟได้ดำเนินการบางอย่างเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องในเรื่องนี้ นอกจากนี้ เขายังกล่าวอีกว่า “ไม่น่าพอใจอย่างยิ่ง” ที่แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่พนักงานของ Costa Coffee ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานนั้นไม่ครอบคลุมถึงนโยบายโซเชียลมีเดียที่กำหนดข้อห้ามอย่างชัดแจ้งเกี่ยวกับประเภทของการล่วงละเมิดทางเพศที่นางสาวควิลตีต้องเผชิญ เขากล่าวว่า: “ความล้มเหลวนี้ ตอกย้ำความรู้สึกที่ว่าในขณะที่พฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนก่อให้เกิดการร้องเรียน ผู้ตอบต้องรับผิดชอบอย่างมากต่อสิ่งที่เกิดขึ้น” มร.โกรแกนกล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน “ถือเป็นการละเมิดสิทธิในการจ้างงานอย่างร้ายแรง” เขากล่าวว่า Ms. Quilty รู้สึกยินดีที่การตัดสินใจนั้นนอกเหนือไปจากค่าตอบแทน แต่มีทิศทางที่นายจ้างจะวางนโยบายและการฝึกอบรมที่เหมาะสมไว้ ” เธอไม่ต้องการให้มันเกิดขึ้นกับใครอีก ประเด็นเรื่องเงิน มีความเกี่ยวข้องแต่เพียงเพื่อจุดประสงค์ในการส่งข้อความว่ากิจกรรมประเภทนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ Mr Grogan อธิบายว่าผู้จัดการของ Costa ที่ส่งรูปถ่ายของตัวเองในกางเกงบ็อกเซอร์และวิดีโอว่า “น่ารังเกียจมาก” เขากล่าวว่าศาลแรงงาน ได้กำหนดวิธีการสำหรับการประเมินคดีประเภทนี้เป็นครั้งแรกอย่างมีประสิทธิภาพ Mr Grogan กล่าวว่าสิ่งนี้จะมีผลกระทบต่อวิธีที่ผู้ตัดสินของคณะกรรมการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของรางวัล ‘การเคลื่อนไหวครั้งใหญ่และตัวเปลี่ยนเกม’ เขากล่าวว่า: “มันเป็นการเคลื่อนไหวครั้งใหญ่และเป็นตัวเปลี่ยนเกม” Mr Grogan อธิบายแนวทางนี้โดยศาลแรงงานว่าเป็น “แนวทางที่ก้าวหน้าอย่างมากของศาลแรงงาน” เขากล่าวว่า “หวังว่านี่จะหมายความว่าการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศมีโอกาสน้อยที่จะต่อสู้” Mr Grogan กล่าวว่าคำตัดสินดังกล่าว “แสดงถึงคำแถลงที่สำคัญของศาลแรงงานถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นในการกำจัดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน โดยเป็นการบอกนายจ้างว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อกำจัดมัน” MBCC Foods Ireland Ltd ซื้อขายเป็น Costa Coffee ได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็นแล้ว

Back to top button