กาแฟ (Coffee)

คอสต้าคอฟฟี่ได้รับคำสั่งจ่ายเงินให้คนงานหญิงที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ 20,000 ยูโร

อีเมลไม่ถูกต้อง มีบางอย่างผิดพลาด โปรดลองอีกครั้งในภายหลัง เราใช้การลงทะเบียนของคุณเพื่อมอบเนื้อหาในแบบที่คุณยินยอมและเพื่อปรับปรุงความเข้าใจของเราเกี่ยวกับตัวคุณ ซึ่งอาจรวมถึงโฆษณาจากเราและบุคคลที่สามตามความเข้าใจของเรา คุณสามารถยกเลิกการสมัครได้ทุกเมื่อ ข้อมูลเพิ่มเติม ผู้จัดการของ Costa Coffee ล่วงละเมิดทางเพศเพื่อนร่วมงานหญิงวัย 19 ปี ขณะเผยแพร่วิดีโอของบาริสต้าชายที่วาดภาพอวัยวะเพศชายบนพื้นสีขาวเรียบ ในโพสต์ในกลุ่มพนักงาน Facebook Messenger ผู้จัดการของ Costa Coffee บอกกับเพื่อนร่วมงานของเขาว่า ‘ใครทำสิ่งนี้ ฉันจะเลื่อนตำแหน่งเขาให้เป็น Barista Maestro ทันทีโดยไม่มีโครงการ’ นี่เป็นสองวันหลังจากที่ผู้จัดการโพสต์ภาพของตัวเองเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2019 ให้กับกลุ่มพนักงานเดียวกันในกางเกงบ็อกเซอร์หรือ ‘กางเกงชั้นในของซานต้า’ ก่อนงานปาร์ตี้คริสต์มาสของพนักงาน ตอนนี้ศาลแรงงานได้สั่งให้ผู้ประกอบการชาวไอริชของ Costa Coffee, MBCC Foods Ireland Ltd, จ่ายเงินให้กับคนงาน Shauna Quilty, ค่าชดเชย 20,000 ยูโรสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศที่ทน Richard Grogan ทนายความของ Ms Quilty กล่าวถึงคำตัดสินของศาลแรงงานว่า “แหวกแนว” รางวัลดังกล่าวเพิ่มขึ้นมากกว่า 5 เท่าจากเงินรางวัล 3,500 ยูโรของ Ms Quilty ที่มอบให้โดย Workplace Relations Commission (WRC) และคดีนี้เกิดขึ้นต่อหน้าศาลแรงงานหลังจากที่ Ms Quilty ยื่นอุทธรณ์ควอนตัมของรางวัล Mr Grogan บอกกับศาลว่าเกี่ยวกับเหตุการณ์แรกที่ผู้จัดการของ Costa Coffee โพสต์ภาพของตัวเองในกางเกงบ็อกเซอร์ของเขาและถามว่า ‘แล้ว Shauna ล่ะ’ หลังจากที่ก่อนหน้านี้เธอไม่ตอบเมื่อผู้จัดการถามว่าเธออยู่ที่ไหน เมื่อเพื่อนร่วมงานถามว่า ‘กางเกงชั้นในของซานต้า’ ของเขามีไว้เพื่ออะไร เขาตอบว่า ‘ใครเอามันไปชนะรางวัล’ ในผลการวิจัย Tom Geraghty ประธานศาลแรงงานกล่าวว่า Ms Quilty “มีสิทธิที่จะไปทำงานโดยไม่ได้รับรูปภาพที่ไม่พึงประสงค์จากผู้จัดการของเธอในชุดชั้นในของเขา หรือการเป็นตัวแทนของอวัยวะเพศของผู้ชายที่ดูเป็นเด็กและไม่เหมาะสม” เขากล่าวว่า: “แม้ว่าลักษณะของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวอาจไม่อยู่ในประเภทเดียวกับการทำร้ายร่างกาย แต่ก็เป็นมากกว่าการล้อเล่นที่ไม่เป็นอันตรายและศาลไม่เห็นด้วยกับมุมมองของเจ้าหน้าที่ตัดสิน (ที่ WRC) ว่าการกระทำนั้น ตกอยู่ในประเภทพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่ำที่สุด” Mr Geraghty ตั้งข้อสังเกตว่าผู้จัดการที่เกี่ยวข้องถูกสั่งพักงานตั้งแต่เนิ่นๆ พฤติกรรมของเขาได้รับการตรวจสอบและผลที่ได้คือมีบทลงโทษสำหรับเขา นาย Geraghty กล่าวว่าการแก้ต่างให้กับข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมในการจ้างงานนั้นไม่สามารถใช้ได้กับ Costa Coffee “เนื่องจากความล้มเหลวของพวกเขาในการดำเนินการใดๆ ล่วงหน้าจริง ๆ เพื่อปกป้องผู้ร้องเรียนจากการล่วงละเมิดที่เธอได้รับ” Mr Geraghty กล่าวว่าศาลต้องพิจารณาสถานการณ์ที่ “เป็นมากกว่าแค่พฤติกรรมที่ไม่ดีของบุคคล” เขาเสริมในภายหลังว่าศาลไม่สามารถเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงที่ว่าความล้มเหลวของ Costa Coffee เสนอการคุ้มครองที่ไม่เพียงพอแก่ Ms Quilty เขาระบุว่ามี “ความไม่เพียงพอที่อธิบายไม่ได้เกือบ” ในกระบวนการป้องกันของคอสตาคอฟฟี่ ศาลแรงงานได้สั่งให้คอสต้าพัฒนานโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน และพัฒนานโยบายโซเชียลมีเดียที่เหมาะสม นาย Geraghty กล่าวว่าศาลตั้งข้อสังเกตด้วยการอนุมัติว่าผู้ค้าปลีกกาแฟได้ดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องในเรื่องนี้ คุณ Geraghty ยังระบุด้วยว่า “ไม่น่าพอใจเป็นพิเศษ” ที่แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ใช้โดยพนักงานของ Costa Coffee เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานไม่ครอบคลุมโดยนโยบายโซเชียลมีเดียที่กำหนดข้อห้ามอย่างชัดแจ้งเกี่ยวกับประเภทการล่วงละเมิดทางเพศที่ Ms Quilty เป็น อยู่ภายใต้ เขากล่าวว่า: “ความล้มเหลวนี้ ตอกย้ำความรู้สึกที่ว่าในขณะที่พฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนก่อให้เกิดการร้องเรียน ผู้ถูกกล่าวหาต้องรับผิดชอบอย่างมากต่อสิ่งที่เกิดขึ้น” มร.โกรแกนกล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน “ถือเป็นการละเมิดสิทธิในการจ้างงานอย่างร้ายแรง” Mr Grogan กล่าวว่า Ms Quilty “รู้สึกยินดีที่การตัดสินใจนั้นนอกเหนือไปจากค่าตอบแทน แต่มีทิศทางสำหรับนายจ้างในการวางนโยบายและการฝึกอบรมที่เหมาะสม” Mr Grogan กล่าวว่า: “เธอไม่ต้องการให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับใครก็ตาม ประเด็นเรื่องเงินมีความเกี่ยวข้องแต่เพียงเพื่อจุดประสงค์ในการส่งข้อความว่ากิจกรรมประเภทนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ Mr Grogan อธิบายว่าผู้จัดการของ Costa ที่ส่งรูปถ่ายของตัวเองในกางเกงบ็อกเซอร์และวิดีโอว่า “น่ารังเกียจมาก” นาย Grogan กล่าวว่าศาลแรงงานได้กำหนดวิธีการประเมินคดีประเภทนี้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นครั้งแรก นาย Grogan กล่าวว่าสิ่งนี้จะมีผลกระทบต่อวิธีการที่ผู้ตัดสินคณะกรรมการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานตัดสินใจเกี่ยวกับระดับของรางวัล เขา กล่าวว่า: “มันเป็นการเคลื่อนไหวครั้งใหญ่และเป็นตัวเปลี่ยนเกม” Mr Grogan ระบุว่าสิ่งที่ศาลแรงงานได้กำหนดไว้ด้วยว่านายจ้างต้องเตรียมอะไรเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในนโยบายต่างๆ ที่จะต้องนำมาใช้ Mr Grogan อธิบายแนวทางนี้โดยศาลแรงงานว่าเป็น “แนวทางที่ก้าวหน้าอย่างมาก โดยศาลแรงงาน” เขากล่าวว่า: “หวังว่านี่จะหมายความว่าการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศมีโอกาสน้อยที่จะต่อสู้” Mr Grogan กล่าวว่าคำตัดสินดังกล่าว “แสดงถึงคำแถลงที่สำคัญของศาลแรงงานถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นในการกำจัดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ซึ่งกำลังบอกนายจ้างว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อกำจัดมัน” MBCC Foods Ireland Ltd ซื้อขายกันที่ Costa Coffee ได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น ต้องการข่าวด่วนล่าสุดและหัวข้อข่าวรายวันส่งตรงถึงคุณใช่หรือไม่ ไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวโดยสมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลของเราที่นี่ เราจะส่งบทสรุปถึงคุณทุกวัน ข่าวสาร กีฬา และความบันเทิงล่าสุด รวมอยู่ในที่เดียว เพื่อประสบการณ์การท่องเว็บที่เป็นส่วนตัวยิ่งขึ้น ดาวน์โหลดแอปฟรีของเราสำหรับ Android ที่นี่ หรือ Apple ที่นี่

  • บ้าน
  • Beverage & Drink
  • กาแฟ (Coffee)
  • ชา (Tea)
  • น้ำ (Water)
  • น้ำนม (Milk)
  • น้ำผลไม้ (Juices)
  • ม็อกเทล (Mocktails)
  • Back to top button