น้ำ (Water)

ตามที่ผู้รอดชีวิตพูดว่า #MeToo จะต้องทำอย่างไรเพื่อหยุดการล่วงละเมิดทางเพศในวงกว้าง?

หลังจากเรื่องราวของ Harvey Weinstein แฮชแท็ก #MeToo ได้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงหลายล้านคนแบ่งปันเรื่องราวการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวัฒนธรรม Judy Woodruff สำรวจสิ่งที่ขับเคลื่อนการเคลื่อนไหวด้วย Fatima Goss Graves จาก National Women’s Law Center, Melissa Silverstein จาก Women and Hollywood, Lisa Senecal จาก Vermont Commission on Women และ Leigh Gilmore จาก Wellesley College จูดี้ วูดรัฟฟ์: แฮชแท็ก #MeToo มีผู้หญิงหลายล้านคนแชร์เรื่องราวการล่วงละเมิด ฉายแสงสปอตไลท์เกี่ยวกับความเป็นจริงที่น่าหนักใจในสังคมของเรา มันถูกใช้ครั้งแรกในปี 2550 แต่เมื่อนักแสดง Alyssa Milano ทวีตในคืนวันอาทิตย์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกายหลังจากเรื่องราวของ Harvey Weinstein มันกลายเป็นไวรัส แฮชแท็กถูกทวีตเกือบล้านครั้งในเวลาเพียง 48 ชั่วโมง Facebook รายงานว่า 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใช้มีเพื่อนที่โพสต์ #MeToo เนื่องจากผู้หญิงเขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและวัฒนธรรม และสิ่งที่ควรเปลี่ยนแปลง เราสำรวจปัญหาเหล่านั้นกับ Fatima Goss Graves เธอเป็นประธานศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ Lisa Senecal เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอเองสำหรับเว็บไซต์ข่าวออนไลน์ Daily Beast เธออยู่กับคณะกรรมาธิการเวอร์มอนต์เรื่องสตรี และ Melissa Silverstein เป็นผู้ก่อตั้งบล็อกและเว็บไซต์ Women and Hollywood ขอบคุณทุกท่านที่มาร่วมงานกับเรา Lisa Senecal ฉันจะเริ่มกับคุณ คุณมีประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ นั่นเป็นส่วนหนึ่งที่ดึงคุณไปสู่การเคลื่อนไหวแคมเปญ #MeToo นี้ เพียงแค่บอกเราสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น LISA SENECAL สมาชิก Vermont Commission on Women: แน่นอน เช่นเดียวกับผู้หญิงส่วนใหญ่ ฉันมีประสบการณ์มากมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ โดยเริ่มจากงานแรกเมื่ออายุ 15 ปี และมันก็เป็นภัยคุกคามตลอดอาชีพการงานของฉัน ความผิดที่ร้ายแรงที่สุดคือการจู่โจมที่เกิดขึ้นจริงกับผู้บริหารชาย น่าเสียดาย เนื่องจาก NDA และเราสามารถไปสู่ความชั่วร้ายของการไม่เปิดเผยข้อมูลได้อีกครั้ง แต่ด้วยเหตุนี้ จึงมีไม่มากที่ฉันสามารถพูดเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงได้ แต่ประเด็นเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและในที่สุดก็มาถึงจุดนี้ ผู้หญิงหลายคนคงคุ้นเคยกันดีอยู่แล้วจากการเป็นฝ่ายรับ และฉันคิดว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแคมเปญ #MeToo เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมจริงๆ และเป็นประสบการณ์ที่เปิดหูเปิดตาสำหรับผู้ชายที่จะได้ตระหนักว่าปัญหานี้แพร่หลายมากเพียงใด จูดี้ วูดรัฟฟ์: จากประสบการณ์ของคุณ มันคือการตั้งค่าทางธุรกิจ Melissa Silverstein คุณเขียนเกี่ยวกับผู้หญิงในฮอลลีวูดมา 10 ปีแล้ว แน่นอนว่านั่นคือที่มาของเรื่องราวของ Harvey Weinstein ถ้ามันเกิดขึ้นในฮอลลีวูดตลอดไป ทำไมไม่มีคนพูดถึงมากกว่านี้ก่อนหน้านี้? เมลิสซา ซิลเวอร์สไตน์ ผู้ก่อตั้ง ผู้หญิง และฮอลลีวูด: อืม ฉันคิดว่ามีวัฒนธรรมแห่งความเงียบที่สร้างขึ้นรอบตัวผู้ชายคนนี้และในอุตสาหกรรมนี้ด้วย ผู้คนต่างก็กลัว คนกลัวงานของพวกเขา เป็นอุตสาหกรรมที่สัมพันธ์กันมาก ซึ่งถ้ามีคนจะขึ้นบัญชีดำคุณ คุณจะไม่ได้งานต่อไป ดังนั้น ฉันคิดว่าวิธีที่บุคคลสามารถประพฤติตนเป็นเวลา 30 ปีเช่นนี้ คือการสร้างวัฒนธรรมแห่งความกลัว ให้ผู้คนลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล และทำให้พวกเขาหุบปาก จูดี้ วูดรัฟฟ์: สุสานฟาติมา กอสส์ กับฉันในวอชิงตันกับศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ เรากำลังพูดถึงฮอลลีวูด เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทางธุรกิจ มีงานไหนที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องนี้บ้าง? FATIMA GOSS GRAVES ประธานศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ: ถูกต้อง ปัญหาการล่วงละเมิดและการทำร้ายร่างกาย เป็นปัญหาของฮอลลีวูด แต่จริงๆ แล้วเป็นปัญหาทุกที่ มันแพร่ระบาดไปทั่วอุตสาหกรรม ไม่ว่าคุณจะเป็นงานค่าแรงสูง งานค่าแรงต่ำ เขตที่ผู้ชายเป็นใหญ่ แต่ยังรวมถึงสาขาที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ด้วย ร้านอาหารคือพื้นที่บางส่วนที่คุณมีอัตราค่าบริการ EEOC สูงที่สุด และนั่นไม่ใช่สนามที่ผู้ชายครอบงำ JUDY WOODRUFF: EEOC คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน Lisa Senecal บางคนบอกว่าไม่สบายใจกับการเคลื่อนไหวรณรงค์ #MeToo นี้เพราะพวกเขากำลังพูดอีกครั้งว่าผู้หญิงถูกขอให้เปิดเผยต่อสาธารณะว่าเกิดอะไรขึ้นกับพวกเขา แต่ไม่มีสัญญาว่าจะมี จะทำทุกอย่างเกี่ยวกับมัน คุณเห็นสิ่งนี้อย่างไร LISA SENECAL: ฉันไม่จำเป็นต้องเชื่อว่าผู้หญิงถูกขอให้ออกมาพูด ฉันคิดว่านี่เป็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า ถ้านั่นคือสิ่งที่ผู้หญิงต้องการทำ แต่ไม่มีภาระผูกพันที่ต้องทำ และมีแรงสนับสนุนมากมายในการบอกให้ผู้หญิงรู้ว่าถ้านี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณสบายใจในเวลานี้ จะไม่มีใครมีหน้าที่ต้องบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา และไม่มีใครได้รับอนุญาตให้บังคับให้คุณเล่าเรื่องของคุณก่อนคุณ พร้อมแล้ว. แต่เรื่องราวมีความสำคัญ หากไม่มีพวกเขา ระดับที่สิ่งนี้เกิดขึ้นในทุกอุตสาหกรรม ข้ามเพศเช่นกัน — เรารู้ว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับผู้ชาย สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคนข้ามเพศ ไม่ได้เจาะจงสำหรับผู้หญิง แม้ว่าจะส่งผลกระทบต่อเราบ่อยที่สุด จนกว่าเราจะมีผู้หญิงจำนวนมากที่สามารถดึงผู้ชายเข้ามาในชีวิตได้ ผู้ชายที่พวกเขาทำงานด้วยเพื่อทำความเข้าใจว่าปัญหานั้นแพร่หลายมากเพียงใด แล้วสามารถให้ผู้ชายเริ่มดำเนินการเรื่องนี้ได้ เพราะนี่ไม่ใช่ ปัญหาของผู้หญิง นี่เป็นปัญหาความรุนแรงและปัญหาของอำนาจและผู้มีอำนาจ ดังนั้น จนกว่าคนที่ยังคงยึดอำนาจเป็นหลัก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายและส่วนใหญ่เป็นผู้ชายผิวขาว จนกว่าพวกเขาจะเริ่มลงมือทำ ปัญหาก็จะคงอยู่ต่อไป จูดี้ วูดรัฟฟ์: เมลิสซา ซิลเวอร์สตีน คุณเห็นได้อย่างไร? ต้องใช้อะไรถึงจะเปลี่ยนแปลงขนาดนี้? เมลิสซา ซิลเวอร์สไตน์: ความจริงที่ว่าเรากำลังมีการสนทนาทั่วโลกเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ — ฉันได้ทำงานสื่อในสัปดาห์ที่ผ่านมาทั่วโลก ผู้คนต่างหลงใหลในสิ่งนี้และต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลง นี่เป็นปัญหาระดับโลก และฮอลลีวูดยังเป็นอุตสาหกรรมระดับโลกอีกด้วย ภาพยนตร์ฮอลลีวูดในสตูดิโอทุกดอลลาร์เจ็ดสิบเซ็นต์สร้างขึ้นนอกสหรัฐอเมริกา ดังนั้นสิ่งที่ผู้คนกำลังมองหาคือฮอลลีวูดที่จะก้าวขึ้นมา และวันนี้ เรามีผู้นำในฮอลลีวูด แคธลีน เคนเนดี้ เพื่อบอกว่าเราจำเป็นต้องมีค่าคอมมิชชัน ค่าคอมมิชชันข้ามอุตสาหกรรม ของคนที่กำลังจะตรวจสอบเรื่องนี้และหยุดเรื่องนี้ทันทีและตลอดไป จูดี้ วูดรัฟฟ์: และเลือกสิ่งนั้น สุสานฟาติมา กอสส์ ทั่วๆ ไป จะเอายังไง? FATIMA GOSS GRAVES: ใช่ เรารู้ว่ามีบางสิ่งที่จะสร้างความแตกต่างที่นี่ หากนายจ้างมีกระบวนการที่พนักงานใช้จริง คุณก็จะไม่มีการล่วงละเมิดในเงามืด ตอนนี้คนส่วนใหญ่ไม่รายงานการล่วงละเมิดกับใครเลย และนั่นเป็นเพราะพวกเขาคิดว่านายจ้างของพวกเขาจะไม่ทำอะไรเลย หรือที่แย่กว่านั้นคือ พวกเขาจะถูกตอบโต้ จูดี้ วูดรัฟฟ์: และนั่นคือ — เพราะนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น FATIMA GOSS GRAVES: และนั่นคือ พวกเขาถูกต้องที่จะเชื่อว่าพวกเขาจะประสบกับการตอบโต้ เพราะพวกเขาประสบ พวกเขาละอายใจ พวกเขาถูกตำหนิ แต่พนักงานสามารถสร้างความแตกต่างได้ ถูกต้อง? พวกเขาสามารถ – จริงจังและสื่อสารกับที่ทำงานของพวกเขา พวกเขายังสามารถมีนโยบายที่เหมาะสมได้ และสุดท้าย เมื่อมีคนออกมาแสดงความเห็น ชัดเจนว่าพวกเขาเอาจริงเอาจังและไม่ยอมให้มีการตอบโต้ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในหมู่นายจ้างไม่บ่อยพอ จูดี้ วูดรัฟฟ์: ลิซ่า เซเนกัล ในฐานะคนที่เคยเกิดขึ้นกับคุณในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในที่ทำงาน ต้องเกิดอะไรขึ้น? LISA SENECAL: ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งกับสิ่งที่เพิ่งพูดไป บ่อยครั้งที่การศึกษาในสถานที่ทำงานไม่เพียงพออย่างไม่น่าเชื่อ มีหลายบริษัทที่ต้องการทำเครื่องหมายในช่องและบอกว่าพวกเขาได้ฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ และไม่ใช่สิ่งที่แท้จริงในวัฒนธรรมของบริษัทที่พวกเขาเชื่อว่านี่เป็นปัญหาและเป็นสิทธิ์ของทุกคนที่ทำงานในบริษัทนั้นที่จะไม่ถูกคุกคาม ดังนั้น จนกว่าจะเริ่มมีการดำเนินการอย่างจริงจังมากขึ้น และเมื่อผู้หญิงหรือใครก็ตามที่กล่าวโทษ จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังมากขึ้น และการตอบสนองแบบสะบัดเข่าอย่างในกรณีของฉัน ไม่สามารถทำให้ผู้หญิงอับอายได้ ไม่สามารถตำหนิเธอที่นำสิ่งนี้มาสู่ตัวเธอเอง และทำให้ผู้หญิงกลับมาอยู่ในตำแหน่งที่ตกเป็นเหยื่อครั้งที่สองเพราะพวกเขา’ ไม่ได้เอาจริงเอาจังเมื่อพวกเขาออกมาข้างหน้า จูดี้ วูดรัฟฟ์: เมลิสซา ซิลเวอร์สตีน ใช่ ไปเถอะ เมลิสซา ซิลเวอร์สไตน์: ฉันแค่อยากจะเสริมว่า สิ่งหนึ่งที่เป็นพื้นฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คือวิธีการที่ทำให้พวกเราทุกคนต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดแบบนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฮอลลีวูด และวิธีที่ผู้คนหัวเราะเยาะ โอ้ คุณรู้ไหม นั่นคือการพูดคุยในห้องล็อกเกอร์ หรือ คุณรู้ไหม นี่คือธุรกิจภาพยนตร์ ทำความคุ้นเคยกับมัน และสิ่งที่เราต้องทำคือเจาะม่านของการทำให้พฤติกรรมแบบนี้เป็นมาตรฐาน เพราะมันเริ่มต้นด้วย ความเห็น และจากนั้นมันก็จะบานปลายอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติของผู้คนและกำจัดความเป็นชายที่เป็นพิษ ฮอลลีวูดไม่มีการกีดกันทางเพศในสถาบันมากนัก ซึ่งบางครั้งฉันก็รู้สึกว่าเราต้องเริ่มต้นใหม่ ถ้าเป็นไปได้ จูดี้ วูดรัฟฟ์: ลีห์ กิลมอร์ ศาสตราจารย์แห่งวิทยาลัยเวลเลสลีย์ที่เขียนหนังสือเกี่ยวกับเหตุผลในการร่วมงานกับเรา ซึ่งมีชื่อว่า “ทำไมเราถึงสงสัยในสิ่งที่ผู้หญิงพูดเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา” ลีห์ กิลมอร์ ทำไมผู้หญิงถึงไม่ทำล่ะ — ทำไมผู้หญิงถึงไม่เชื่อและเอาจริงเอาจังในเรื่องนี้ และตอนนี้เราจะอยู่ในช่วงเวลาที่พวกเขาเป็นอยู่ได้ไหม? LEIGH GILMORE, Wellesley College: ยินดีที่ได้อยู่กับคุณ Judy ฉันคิดว่าเรามีวัฒนธรรมที่ต่อเนื่องและแพร่หลายในการสงสัยในสิ่งที่ผู้หญิงพูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขากำลังพูดถึงเรื่องอันตรายในที่สาธารณะ ดังนั้นเราจึงมีเรื่องเล่าเกี่ยวกับความไม่น่าเชื่อถือของผู้หญิงที่สร้างไว้ล่วงหน้าตามวัฒนธรรมเหล่านี้ เรามีเขาพูด / เธอพูดซึ่งเป็นเรื่องเล่าที่เทียบเท่าเท็จ เรามีความคิดที่ว่าไม่มีใครรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นจริงๆ เรามีความคิดที่ว่าคุณไม่สามารถเชื่อสิ่งที่ผู้หญิงพูดได้จริงๆ สิ่งเหล่านี้ไม่ได้อิงตามความเป็นจริง แต่เป็นส่วนหนึ่งของเมฆชนิดหนึ่งที่ช่วยให้เราสงสัยผู้หญิงคนใดก่อนที่เธอจะพูดขึ้น และมันค่อนข้างน่ากลัว ดังนั้น หากเราอยู่ในจุดของการเปลี่ยนแปลง เราอยู่ในช่วงเวลาที่ฉันคิดว่าเรามีระดับการมองเห็นใหม่ และเรามีโอกาสที่จะขยายเสียงของผู้หญิงที่กำลังพูดออกมา ดังนั้น ตราบใดที่เรามีโอกาส ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และผู้หญิงที่พูดมากขึ้นสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงได้ จูดี้ วูดรัฟฟ์: ฟาติมา กอสส์ เกรฟส์ ในฐานะคนที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จากมุมมองทางกฎหมาย เป็นไปได้ไหมที่เราจะอยู่ในจุดลุ่มน้ำ หรือมันซับซ้อนกว่านั้นมาก? FATIMA GOSS GRAVES: โดยปกติแล้ว การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมจะต้องควบคู่ไปกับทั้งการบังคับใช้กฎหมายและการเปลี่ยนแปลงนโยบาย ดังนั้นเราจึงอยู่ในจุดเปลี่ยน แน่นอน เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม แต่ฉันจะบอกคุณว่า ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติมีสายด่วน และในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา เราได้รับทราบถึงการล่วงละเมิดเป็นสองเท่า และเรามีเครือข่ายใหม่ที่เรียกว่า Legal Network for Gender Equity ดังนั้นเราจึง — ทนายความกำลังเข้าร่วมกับเราและพร้อมที่จะรับเรื่องเหล่านี้ แต่คนที่โทรหาเราและติดต่อมา ผมว่านั่นแสดงว่าคุณมีคนที่พร้อมจะออกมาลุยโซเชี่ยลแล้วมีพลังอยู่ที่นั่น แต่เหมือนมีคนพร้อมออกรบ d ในลักษณะอื่นด้วย จูดี้ วูดรัฟฟ์: ฉันอยากจะไปรอบๆ และถามพวกคุณแต่ละคนเกี่ยวกับบทบาทของผู้ชายในเรื่องนี้อย่างรวดเร็ว ลิซ่า เซเนกัล? LISA SENECAL: โอ้ ฉันคิดว่ามันสำคัญมากสำหรับผู้ชายในฐานะพันธมิตรที่จะออกมาสนับสนุนและสนับสนุนผู้หญิงที่ออกมาข้างหน้า ผู้ชายยังต้องเต็มใจที่จะโทรหาผู้ชายคนอื่นด้วย ไม่ว่าจะเป็นตัวต่อตัว ไม่ว่าจะอยู่ในกลุ่มภายในบริษัท หรือในสังคม ถ้าผู้ชายได้ยิน เห็นคนทำอะไรที่ไม่เหมาะสม เขาต้องกล้าที่จะยืนขึ้น แม้กระทั่งต่อหน้าผู้ชายคนอื่น และพูดว่า ไม่เป็นไร เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และจะไม่ยอมทน และจนกว่าผู้ชายจะเข้าร่วมด้วย ผู้หญิงจะทำเองไม่ได้ มีองค์กร A Call to Men ที่ฉันเป็นแฟนตัวยง และหนึ่งในมนต์ของพวกเขาคือ ถ้าผู้หญิงสามารถหยุดการล่วงละเมิดและทำร้ายร่างกายได้ พวกเขาก็จะทำสำเร็จแล้ว และนั่นเป็นความจริงอย่างสมบูรณ์ ไม่ใช่สิ่งที่ผู้หญิงจะทำคนเดียวได้ ไม่ควรมองว่าเป็นเรื่องของผู้หญิงเท่านั้น และจนกว่าผู้คนจะมองเรื่องนี้ในวงกว้างและเข้าใจว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผลกำไรของบริษัท มันส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน มันส่งผลกระทบ คุณก็รู้ การขาดงาน แค่ทั่วๆ ไป นี่ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง มันเป็นปัญหาของมนุษย์ จูดี้ วูดรัฟฟ์: ถูกต้อง เมลิสซ่า ซิลเวอร์สตีน แล้วนั่นล่ะ? และเราควรชี้ให้เห็นว่าผู้ชายเองก็ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศในบางครั้ง เมลิสซา ซิลเวอร์สไตน์: ฉันรู้สึกว่านี่เป็นเรื่องของผู้ชาย ผู้ชายเป็นผู้กระทำความผิดส่วนใหญ่ พวกเขายังเป็นผู้ทำงานร่วมกัน และที่ The Weinstein Company คณะกรรมการของพวกเขาล้วนแต่เป็นผู้ชาย และพวกเขาล้วนแต่ร่วมสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้สิ่งนี้เติบโตได้ ในฮอลลีวูดไม่มีผู้หญิงคนเดียว แม้แต่คนที่อยู่หัวแถวของอุตสาหกรรมที่ไม่รายงานให้ผู้ชายฟัง นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับการทำให้ผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำมากขึ้นและทำให้ผู้ชาย — และให้ผู้ชายมีความรับผิดชอบ ผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้จำเป็นต้องก้าวขึ้น พวกเขาต้องพูดว่า เราต้องการจะเป็น – เราต้องการสร้างอุตสาหกรรมนี้ในแบบที่ผู้หญิงสามารถเติบโตได้และไม่ต้องประสบกับสิ่งนี้อีกต่อไป จูดี้ วูดรัฟฟ์: ลีห์ กิลมอร์? LEIGH GILMORE: เรากำลังพูดถึงความตระหนักและความรับผิดชอบ ดังนั้น การมองเห็นที่เพิ่มขึ้นจึงวิเศษมาก และทำให้เราสามารถเชื่อมโยงจุดต่างๆ และดูประวัติอันยาวนานของการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติ เราต้องการความรับผิดชอบในระดับใหม่ ฉันจะสะท้อนความคิดที่ว่าคณะกรรมการของ Harvey Weinstein รู้เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเหล่านี้อย่างแน่นอน มี DA ที่ไม่เรียกเก็บเงินจากเขา เรามีตัวอย่างความล้มเหลวมากมาย และสิ่งที่เราต้องทำจริงๆคือแก้ไขสิ่งเหล่านั้น บทบาทของผู้ชายมีความสำคัญอย่างแน่นอนที่นี่ อย่างน้อยก็สามารถปรากฏตัวและเป็นพยานได้ จูดี้ วูดรัฟฟ์: และสุดท้าย ฟาติมา กอสส์ เกรฟส์ บทบาทของผู้ชายและวิธีที่เราป้องกันสิ่งนี้ FATIMA GOSS GRAVES: เรามีการสนทนาเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้ชายในฐานะผู้รอดชีวิต แต่บทสนทนาที่เราไม่ได้มีจริงๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อผู้ชายเป็นผู้ล่วงละเมิดหรือเปิดใช้งาน หรือปล่อยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นในที่ทำงาน ในโรงเรียน หรือใน ชีวิตประจำวันของผู้หญิง? ดังนั้นตอนนี้เราจึงมีโอกาสในเชิงวัฒนธรรมสำหรับการสนทนานั้น วัฒนธรรมนั้นจะต้องไปถึงจุดที่ผู้กำหนดนโยบายอยู่ จะต้องตีที่นายจ้างอยู่เพื่อสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง จูดี้ วูดรัฟฟ์: เป็นที่แน่ชัดว่าทุกคนหวังว่านี่จะเป็นช่วงเวลาแห่งลุ่มน้ำ สิ่งต่างๆ จะเปลี่ยนไปจากสิ่งที่เกิดขึ้นที่นี่ แต่เราจะได้เห็น และเราขอขอบคุณทุกท่านที่เข้าร่วมการสนทนานี้กับเรา Fatima Goss Graves กับฉันในวอชิงตัน, Lisa Senecal, Melissa Silverstein และ Leigh Gilmore เราขอขอบคุณทุกท่าน FATIMA GOSS GRAVES: ขอบคุณ เมลิสซ่า ซิลเวอร์สไตน์: ขอบคุณ

  • บ้าน
  • Beverage & Drink
  • กาแฟ (Coffee)
  • ชา (Tea)
  • น้ำ (Water)
  • น้ำนม (Milk)
  • น้ำผลไม้ (Juices)
  • ม็อกเทล (Mocktails)
  • Back to top button